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很多单位不喜欢留学生,为什么?
1、缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。
2、另一方面就是这些留学生对于自己的薪资过于高，企业也是不愿意接受超出他们预支的工资水平的。
3、另外，留学越来越普及，从前是大学生出国留学，现在有更多的年轻人出国读本科。这些变化意味着中国更深入地介入全球化，发展机会也从欧美转移到了国内。各级**都为出国深造的留学生群体创造、*供了极具吸引力的回国福利政策。
4、考虑到相关要求及成本问题，很多部门都会选择雇用211和985大学的应届生或者是本地应用者。总之，当前市场上对海归学历的需求正在减少；考虑到相关要求及成本问题，很多部门都会选择雇用211和985大学的应届生或者是本地应用者。
5、用人单位招人才的时候看到许多因素，留学生虽然出国留过学，但有的专业水平不过关，专业技能也不扎实，因此难以胜任有关的工作。
国外留学生为何回国找工作很不受企业待见?
1、在小编看来之所以会出现这样的情况，是因为很多留学生他们的就业机会有很多，这个时候他们的选择性也特别多，于是会出现一些跳槽的情况。
2、现在回国找工作，如果没有实际的工作经历，再加上如果长时间在国外，对国内工作环境不熟悉，用人方也会质疑你会不会有水土不服这一点。
3、这些变化意味着中国更深入地介入全球化，发展机会也从欧美转移到了国内。各级**都为出国深造的留学生群体创造、*供了极具吸引力的回国福利政策。其中包含了户籍、就业、子女教育、购车等关乎留学生回国生活的各个方面。
4、而大部分回国就业的留学生都会认为，自己有留学的经验，文凭较高，留学生回国就业会很容易。
5、学历与专业定位。众多回国留学生接下来就面临着找工作问题，企业招聘的本质就在于能胜任工作的人才，对于国内的排名、专业、学生素质等，大部分企业的招聘人员都非常的清楚。
海外留学生毕业回国,应该如何找到适合自己的工作呢?
1、找工作方法留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找个好工作，能够直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。最先能通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全，最方便，最简单。可是，根据这种方法其实很难。
2、第三方平台网上投递 例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。内部投递 这个在投行特别适用就是找人给hr看马来西亚留学生你做投递。
3、方向三，留在当地。其实，有个很简单粗暴的方法，就是留在你学习的地方，根据你在留学期间的观察，找到适合你的工作，在异国hr看马来西亚留学生他乡开始一段全新的旅程。根据国家的不同，难度也略有差异。
4、直接在参加学校的招聘，其次可以通过熟人介绍的方式进入公司，最后可以参加一些特殊招聘会，比如华为的海外的招聘，以及一些公司的具体招聘会。
留学生回国就业现状
作为留学生回国就业的现状可能因地区和行业而异，但以下是一些普遍的趋势和情况：就业竞争激烈：中国的就业市场竞争激烈，包括留学生在内的求职者都需要面对很高的竞争压力。
泰国留学生回国后的就业前景还是很不错的，选择面比较广。首先，你拥有海外的学习经验，这是就业中的一大亮点。其次你的语言水平也是一大亮点，现在企业对于复合型人才的需求量更高。
据统计英国硕士回国后约有24%的学生在国有企业就业，有20%的学生在民办企业就业，剩下还有很多学生在外资企业和国家事业单位以及金融机构就业，就业率非常高。
留学市场逐步回暖，回国发展成为主流。2022年，随着疫情形势的好转，留学呈现了回暖的景象。
回国就业，最大的原因的确是不想远离父母，不过，这并不是唯一的原因。朱琳坦言，她是独生子女，回到父母身边是必然选择。当然，海外留学经历可以为找工作增加资本，到国内寻找更好的就业机会。
马来西亚HR专业三大名校的具体介绍
1、马来西亚国民大学 （ http：// ）是马来西亚知名的国立大学，与马来亚大学UM、马来西亚理科大学USM，并列马来西亚3大名校。国民大学拥有两个校区，总校座落于雪兰莪州万宜新镇（Bangi），离吉隆坡市区约35公里。
2、马来西亚世界名校分校有哪些？莫纳什大学在2019年QS世界大学中排名第59位，也是泰晤士高等教育世界排名前100的大学之一。
3、留学马来西亚重要优势 留学环境好，教育水平高，学制短(本科3年)，专业丰富，学历国际认可 马来西亚政局稳定，华人众多，无“排华”现象。
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