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外籍人士不来中国工作能签劳动合同吗?
1、外籍员工签订劳动合同的问题：外籍员工需要签订劳动合同。外籍员工的雇佣问题：外籍员工只要在中国境内的企业求职，就需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是中国境内的用人单位。
2、同时，在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的， 按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
3、如果中国公司具有雇佣外国人的资格，并且提供了劳动合同这些证明文件，外国人可以申请工作签证，这跟他在本国是否有工作，没有关系。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》并未对劳动者国籍有限制。因此外国国籍员工享有本国籍员工同等权利。
5、外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。实体上要求 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位。
6、适用劳动法，用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则将会受到我国法律的制裁。
公司派员工到国外工厂里上班,临行前做什么培训签什么协议
1、外派员工应当和谁签订合同外派员工签订劳动合同的对象是用人单位。用工单位是与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位，再由用人单位发放给劳动者，所以劳动关系还是与用人单位建立的。
2、出国劳务手续办理前首先要重点了解以下情况： 去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； 做什么工作、工作期限、有没有试用期。
3、遵守社会公共秩序。在公共场所不要大声喧哗、高声谈笑、随地吐痰；不要出入国外 *** 、 *** 场所。尊重雇主和其他国家员工，不得有国籍和性别歧视，与其他国籍员工和周围社区和谐相处。
4、根据相关资料查询显示：合法。公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
2021年中国人可以去马来西亚上班吗?
1、马来西亚只允许中国专才在当地合法工作，至于普通劳工则不在开放范围内。所谓中国专才其实是指具有大专以上学历、29岁以上的，有专业技能的熟练及半熟练工，对其开放领域目前也仅限于仿古家具制造业、木石雕刻业等。
2、中国人十六周岁不能去马来西亚打工。根据查询相关信息显示，马来西亚工作签证年龄要求在18～50周岁之间，中国人十六周岁没有到马来西亚的劳务工作年龄，不能去马来西亚打工。
3、你好，现在还不可以去马来西亚，由于疫情管控严格，你需要办理相关证明，材料齐全才可以申请去马来西亚。
4、马来西亚签证 中国公民持外交、公务护照可免签证进入马来西亚停留30天，持公务普通护照及普通护照的中国公民赴马来西亚应行前需办妥签证。 中国公民赴马应提前在马境外办妥签证，且只能在机场入境。
5、如果你试中国人的话，不建议到马来西亚打工，当然若你是某个某个领域的专业人士那另当别话。
工作需要签合同吗
1、法律主观：工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、上班一定要签劳动合同，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3、是必须的。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、法律分析：要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、法律分析：工作一定要签合同，国家要求用工单位招聘时必须和劳动者签劳动合同。这主要是为了强调对用工者的约束。但所有的约束都是双向的。所面临的问题也是很多大学生很苦恼的事情。
6、法律分析：在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
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