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公司请假与无薪假的区别?
1、”事假一般都是没有工资的，也有外企给工资，要看公司的规章制度。
2、你好，事假一般都为无薪假。而病假才是有薪假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
3、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习；休假指按法律规定或者依法订立的协议的规定，每工作一定时间进行休息。
新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。产假：《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年假：根据《劳动法》的有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
第一，年休假根据工作年限确定休假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动法规定假期如下：婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。
2020年2月9日前企业要求员工休无薪假期合法吗
1、公司放无薪假是否合法公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。
2、企业强制无薪休假合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。无薪假违法。
3、法律主观：公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
