就业合同未续签证明（就业合同未续签证明怎么开） 第1张

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劳动就业合同到期，如果不续签，公司内部和劳动者的合同是否有效？

另外一份合同可以视为对原劳动合同的变更。如果里面的约定不与法律规定相冲突的，这份合同和先前合同不一致的内容，应当视为是对劳动合同的变更，应当按照后面的合同执行。

但是问题是，按照我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当及时、足额发放工资，不得无故拖欠和克扣工资，用人单位也不能要求员工提供各种形式的担保，强行扣除的保险金既可以说是拖欠工资也可以说是违法提供的担保，这样的约定是无效的，这样的做法更是违法的。

所以，即使你不和用人单位签劳动合同，你也可以要求这部分工资的，单位给你造成损失的，还应承担赔偿责任。

浙江东辰律师事务所胡律师

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劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.

1、劳动合同到期了，但仍继续工作、继续支付工资，则是从新确立了劳动关系。但未重新签订劳动合同，是公司违法，你可理直气壮的提出辞职走人，于你有利。

2、竞业限制协议，要签订的话，用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入，你可开价，要求对方支付，如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题，就可以不签或不履行竞业限制协议。

3、只要是基于双方真实意愿签订了协议，又不违反法律或行政法规的强制规定，协议就是有效的。但涉及到协议可否签或能否履行，见上一条。单独签订的竞业限制协议，独立于劳动合同，不应劳动合同的到期而到期。

4、签订竞业限制协议，不是法律规定办理离职手续、开办“离职证明”的必须要件，公司如有此要求，是为违法，你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

5、可以作为证明。其实，“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要，新的公司单位不一定需要该证明。

公司连续6个月未支付工资，且有正常缴社保。劳动合同3年后没有续签，需要怎么写被迫离职书？

三年多了，公司没跟你签合同，也没给你交社保，你要收集相关的打卡证据，工作中的单据往来。更重要的是，你要做好重点收集，不要向任何人透露你的下一步计划。另外，可以咨询相关律师，询问他们具体的方案。一般律师会给你一个详细的方案，帮你收集一些证据。如果你真的想维护自己的权益，就不用付律师费了。只要你能在劳动仲裁中给你的需求加一个要求，对方就承担了你的律师费。

申请劳动仲裁！要带的材料找资深律师，或者去劳动就业局问。根据劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并自用工之日起一个月内购买社会保险，因此需要购买社会保险，属于强制保险。如果不给员工缴纳社保是违法的，员工也有合法权益去 *** 。比如申请劳动监察大队介入调查，或者申请劳动仲裁，或者走法律程序。以上是我个人的看法。

首先你要固定证据，比如你工作多久了？公司没给你社保证明。有了这个，可以向当地人力资源和社会保障局投诉。他们会根据你的情况做出处罚决定。该公司还将被要求捍卫自己的权利。如果对研究所或公司的调解赔偿不满意。可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

单位不签订劳动合同，不给员工缴纳社保，是违法的。员工要懂得拿起法律武器捍卫自己的权益。不签劳动合同的风险:很多单位认为员工不签合同就可以随便辞退，但实际上根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当在员工入职30日内与其签订劳动合同，30日内未签订劳动合同的，应当从入职第一个月起支付经济补偿金，并每月支付员工双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，从员工入职第一个月到第十二个月支付双倍工资，然后单位视为与员工签订无固定期限劳动合同，也就是说后期辞退员工的单位会支付。二、极端措施，哪里“六亲不认”，一般情况下，我会劝大家先和单位谈一谈，协调一下，相信一切基本都可以通过沟通达成，但总有一些人不买账，认为你拿鸡毛当箭吓唬他。这种情况下，你给了单位机会，单位不懂得珍惜，就没必要顾忌你的感受。6名亲属不认可直接举报，让相关单位处理。劳动仲裁委员会会受理你的。看似万无一失的政策，但有10%是行不通的，只能看第三种。36-36方案是最好的方案，但在两种情况下，会出现“死老鼠不怕冷”或“有钱能使鬼推磨”两种情况。一个是钱不会补偿你，一个是有人在给你撑腰。对于这种情况我们可能会不知所措。因为单位软硬都不吃，我们已经惹到单位了。当然单位不会考虑让我们继续工作，留在单位会被排挤，不公平。我们可以把这件事当作一个教训。在找新工作的时候，一定要问清楚好的单位是否有这些福利，再重新就业，以免再次损害自己的利益。

一、社保问题找人社局，劳动合同没签找仲裁委。1.一般劳动争议不能直接起诉到法院，你应该先申请劳动仲裁。2.社保法院和仲裁委不会处理，如果不缴纳社保会直接向当地社会代理部门投诉举报。社会保险，从登记、缴费、缴纳社保费到监督检查，都由社会保险行政部门负责和管理。劳动仲裁委和法院不受理职工要求单位补缴社保的劳动仲裁或起诉申请，只能向社保经办机构或劳动监察机构投诉。但是，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发社会保险待遇为由，请求用人单位赔偿而发生的纠纷，人民法院应当受理。2.未签订劳动合同的关键是证明劳动关系的存在。1.未签劳动合同要求双倍工资的，仲裁要提供的证据有厂名、社保清单、银行流水、工资单、辞退通知、证言等等，只要能证明与公司存在劳动关系即可。2.辞退后的补偿:【法律依据】劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。备注:未签订劳动合同要求双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起始时间是自用工之日起一个月后的第二天，截止时间是签订劳动合同的前一天。自用工之日起未签订劳动合同满一年的，从用工之日起一个月的次日起至满一年的第一日止，支付双倍工资。

合同到期单位不续签,能否要求原单位开失业证明,怎么开?

劳动合同到期之后，如果原单位不再继续与职工签署劳动合同，需要给予劳动者补偿，并给劳动者办理相关劳动手续。需要单位开具解除劳动关系证明，只要体现公司不再于个人签署劳动即可。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。

失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

合同到期后单位一直没续签合同怎么办

1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。

在这种情况下，你可以进行催告!

2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。

3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。

每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。

并且可要求继续履行合同。

PS:违法辞退的补偿金是正常时候的二倍

扩展资料：

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同   ，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。

只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。

依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力

参考资料：百度百科-合同

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